没有文化灵魂的企业是最可怕的企业

一、核心文化

桂诚使命：为企业加速，多元化发展，创造更多岗位。

桂诚愿景：创造天长地久的慈善幸福企业。

核心价值观：愿一切众生一起幸福，丁财两旺。

为商原则：做好事、说好话；宁愿别人负自己，宁愿损已利人；恪守诺言、守信承诺。

企业精神：超越自我、拒绝平庸、感恩忠诚。

经营理念：经营人心、经营智慧、经营善观。

管理理念：慈母般的关怀，钢铁般的纪律。

用人理念：以人为本、利益驱动、不拘一格。

工作理念：工作为了幸福，幸福需要工作。

竞争理念：平台经营，联盟制胜。

服务理念：超越期望，为客户创造价值。

成功之道：大舍大得，小舍小得，无舍不得。

执行之道：一个要求，四个理念，三个方法。

一个要求：没有不可抗拒的因素， 必须按时按质按量完成任务。

 

四个理念：

服务第一，共识第二；决心第一，战败第二；

效率第一，完善第二；结果第一，原因第二。

三个方法：坚定不移地执行，全力以赴地执行，创造性地执行。

和谐之道：  “三多”，  “四对”，  “五不”。

三多：多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的难处。

四对：对上同心同德，尊敬服从；对下热忱关爱，严格管理；对左右严于律已，宽以待人；对下平等友好，与人为善。

五不：不贪婪，不虚荣，不称霸，不树敌，不堕落。

为商之道：追求利润，但不唯利是图；勇于竞争，但不伤天害理；等价交换，但不斤斤计较。

诚信之道：至诚至信，天长地久。

义利之道：义利兼顾，以义统利。

修身之道：权高不自傲，权重不谋私；求名不虚荣，谋利不忘义。

管理之道：打造“五力”、实现“五化”。

五力：组织力、创新力、整合力、敢为力、幸福力。

五化：企业品牌化、企业规模化、业务规范化、管理标准化、员工职业化。

 

成功理念：

1、100+1=200，100-1=0。

2、人因梦想而伟大，因没有梦想而渺小，创新思维为引路，捕捉时代信息为脉博，以政策导向为意志，紧跟时代的步伐。

3、狭路相逢勇者胜；勇者相逢智者胜；智者相逢仁者胜。

4、有才穷不久，无德富不长。

5、抓住机遇，等于80%成功。

6、 创新﹤变化=死亡。

7、越努力运气就越好。

8、 借口让你离开成功越来越远。

9、天道酬勤，吃亏是福。

10、 失败是成功之母。

 

成功方法：

1、快速反应，立即行动。

2、坚持到底，永不放弃。

3、日清日省， 日新日高。

4、凡事加一，持续改进。

5、集中力量，突出重点。

6、高点智慧，简单复制。

7、和合创业，团队制胜。

8、共创共享，共荣共赢。

9、多领导思维，少看管行为。

10、多研究机制，少责备个人。

 

成功思维：

1、帮助别人，成就自己。

2、感恩就是激励别人对你更好。

3、 我是一切根源。

4、不是世界不公平，而是自己不强大。

5、凡事的发生，必有其因果，必有助于我。

6、不是不能，只是暂时没有找到方法。

7、 监督者是清白的证明人。

8、飞得高，不如落得稳。

9、山不过来，我就过去。

 

 

幸福文化是桂诚文化的核心

祖业计划：

集团实施就业计划，让每位员工都有机会成为集团的股东，都拥有一份可以传承的祖业，实现共同富裕，共同发展，一起幸福。

终身员工制：

从2018年起桂诚实行有条件的终身员工制， 计划终身员工100名以上。

桂诚爱心互助基金：

为倡导和谐友爱，互帮互助，集团发起成立“桂诚爱心互助基金”，员工有任何经济困难可申请资助，成为员工的“及时雨”。

企业家孵化器：

集团首创 “企业家孵化器” 开创员工告别打工去当老板的先河。

 

二、美好的未来

2016年提出企业具有文化、创建最有价值的平台，实现员工稳定的增收，稳定员工业务技术骨干，使员工成为企业的主人翁，事业越做越大。巩固现有产业，稳定转型升级， 实现资本市场与战略性新兴产业相结合。

2020年争取成功成为有科技性的创新企业，并实现创新三板。

2025 年成为中国五百强企业之一， 实现集团规模化。